Como as opções de ações trabalham. O preço que a empresa define sobre o estoque chamado de concessão ou preço de exercício é descontado e é geralmente o preço de mercado da ação no momento em que o empregado é dado as opções Desde que essas opções não podem ser exercidas por algum tempo, A esperança é que o preço das ações vai subir de modo que vendê-los mais tarde, a um preço de mercado mais elevado vai render um lucro Você pode ver, então, que a menos que a empresa sai do negócio ou doesn t executar bem, oferecendo opções de ações é Uma boa maneira de motivar os trabalhadores a aceitar empregos e permanecer nessas opções de ações prometem potencial em dinheiro ou ações, além de salário. Vamos olhar para um exemplo do mundo real para ajudá-lo a entender como isso pode funcionar Say Company X dá ou concede a seus funcionários opções Para comprar 100 partes de estoque em 5 uma parte Os empregados podem exercitar as opções que começam 1 de agosto de 2001 Em 1 de agosto de 2001, o estoque está em 10 Aqui são as escolhas para o employee. The primeira coisa que um empregado pode fazer é converter o Opções para estoque, Comprá-lo em 5 partes, depois virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções Se um funcionário vende essas 100 ações, que sa ganho de 5 por ação, ou 500 em lucro. Outra coisa que um empregado pode Fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde Novamente, o empregado tem que comprar o estoque em 5 a primeira ação. A última opção é mudar todas as opções de ações, comprá-lo ao preço com desconto E mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez, quando cada ação vale a pena 15 Claro, não há nenhuma maneira de dizer se isso vai acontecer nunca. Qualquer escolha um empregado faz, porém, as opções têm de ser convertidos em ações, O que nos leva a outro aspecto das opções de compra o período de carência No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar todas as 100 ações de uma só vez, se eles quisessem, no entanto, uma empresa vai espalhar o período de carência, talvez mais Três ou cinco ou 10 anos, e que os empregados compram O muitas ações de acordo com um calendário Aqui é como isso pode funcionar. Você tem opções sobre 100 ações de ações em sua empresa. O calendário de aquisição de suas opções é distribuído ao longo de quatro anos, com um quarto investido o primeiro ano, O quarto investiu o segundo, um quarto investiu o terceiro e um quarto investiu o quarto ano. Isto significa que você pode comprar 25 partes no preço da concessão ou da greve no primeiro ano, então 25 partes cada ano após até que você seja investido inteiramente em O quarto ano. Lembre-se que a cada ano você pode comprar 25 ações de ações com desconto, em seguida, mantê-lo ou vendê-lo no valor de mercado atual preço atual das ações E cada ano você vai esperar que o preço das ações continua a subir. Outra coisa a saber sobre as opções É que eles sempre têm uma data de validade Você pode exercer as suas opções a partir de uma determinada data e terminando em um cert ain data Se você don t exercer as opções dentro desse período, você perdê-los E se você está deixando uma empresa, você só pode Exercer suas opções adquiridas você perderá qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pode ter é Como uma empresa privada estabelecer um mercado e conceder preço de exercício em cada ação de seu estoque Isso pode ser especialmente interessante saber se você está ou pode estar trabalhando Para uma pequena empresa privada que oferece opções de ações O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. L, você pode ver que as opções conservadas em estoque têm o risco, e não são sempre melhores do que a compensação de dinheiro se a companhia não for bem sucedida, mas estão transformando-se um recurso incorporado em muitos industries. For mais mercado conservado em estoque e investindo a informação, Para fora os links na próxima página. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 16 março 2017 href Citação Data. Security options. When uma corporação concorda em vender ou emitir suas ações para os funcionários, ou Quando uma confiança de fundo mútuo concede opções a um empregado para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício tributável. O que é um seguro de opções de ações benefício tributável O que é o benefício Tipos de opções Quando é tributável. Dedução para doação de bens Para se reunir para obter a dedução quando o valor é doado. Benefício de benefício deduções Condições para se reunir para ser elegível para a dedução. Reportar o benefício no T4 deslizamento Códigos para usar no T4 slip. Withholding folha de pagamento Deduções sobre opções Saiba quando você precisa reter contribuições de CPP ou imposto de renda de opções Prêmios de EI não se aplicam a options. Forms e publications. Secondary menu. Site Information. November 22, 2010 Alterações a Stock Option Rules. Bill C-47 Draft A legislação, aprovada em segunda leitura a partir de 4 de novembro de 2010 e enviada ao Comitê de Finanças da Câmara, implementa os anúncios feitos no Orçamento do Orçamento Federal de 4 de março de 2010 com relação às mudanças na tributação dos benefícios de opção de ações. Atualizar descrevem as principais mudanças na retirada de opções de ações, as obrigações de retenção de empregadores e o diferimento do benefício de opção de compra de ações negociadas em bolsa. Cancelamento das opções de ações. Em termos gerais, Os empregados a incluir em seus rendimentos a diferença entre o valor justo de mercado dos valores mobiliários objeto de opção no momento em que a opção é exercida e o montante pago pelo empregado O empregador não tem direito a reclamar uma dedução quando emite ações mediante o exercício de uma opção de compra de ações de empregados. Embora este benefício de opção de compra seja integralmente incluído na renda do empregado, desde que determinados Quando a dedução estiver disponível, o empregado é capaz de deduzir a metade 1 do valor do benefício ao determinar sua renda tributável. A mesma taxa de imposto efetiva como um ganho de capital 2 Em muitos casos, os detentores de opções de empregados e seus empregadores preferem que o empregador pague em dinheiro o valor em dinheiro da opção em troca do cancelamento da opção. Para o Orçamento de 2010 e quando devidamente estruturado, o empregado podia ter o seu benefício de opção de compra de ações efetivamente tributado como um ganho de capital, enquanto o empregador geralmente tinha direito a uma dedução de imposto Qual ao montante do pagamento. O Projeto de Legislação confirma que um empregado não poderá reivindicar uma Dedução de Opção de Compra de Ações na alienação de uma opção de adquirir ações 3 a menos que a corporação que tenha concordado em vender ou emitir as ações o Emissor Opcional Ao funcionário apresenta uma eleição 4 que nem ele nem qualquer pessoa que não negoceia com o braço comprimento 5 com ele irá reivindicar uma dedução com relação ao pagamento feito ao contribuinte A eleição deve ser arquivado com o Ministro e uma prova da eleição deve Ser fornecido ao empregado que deve arquivar tal evidência com sua declaração de imposto para o ano em que as opções são rendidas A redação do projecto de legislação implica que o emitente de opção deve eleger em relação a cada concessão de opções para os empregados individuais. O Projecto de Legislação não parece aplicar-se a um exercício sem dinheiro, ou seja, em vez de o empregado renunciar às suas opções para receber o valor em dinheiro, o Emitente da Opção organiza com um Corretor para o preço de exercício a ser avançado para o empregado eo empregado exerce as opções com uma direção para o corretor para vender imediatamente as ações no mercado aberto para satisfazer o pagamento do preço de exercício e quaisquer retenções de impostos aplicáveis Note que as taxas de corretor , Se pagos pelo emissor da opção, devem ser um benefício tributável ao empregado. Os emissores de opção canadenses e os emissores de opção de pai extrangeiros que concedem ou terem concedido opções aos empregados de suas filiais canadenses devem considerar o seguinte. Revisar seus planos existentes para considerar se têm Discrição de aceitar ou recusar um saque de opções. Determinar se eles querem fazer a eleição para dar a seus empregados o benefício da Dedução de Opção de Compra. Determine se devem alterar seu plano de opções de ações existentes para incluir a obrigação para a Opção Emitente para fazer a eleição em caso de uma retirada da opção de ações pelo empregado. Rever o impacto contábil da nova medida em f . O Projeto de Legislação também esclarece os requisitos de retenção de fonte da fonte do empregador em relação ao benefício da opção de compra de um empregado. Esse benefício deve ser determinado no ano em que a opção for exercida e será computado como se o valor Do benefício da opção de compra de ações foi pago ao empregado como um bônus em dinheiro. Como resultado desta nova medida, os empregadores terão que fazer uma retenção sobre o exercício das opções, mesmo que apenas as ações sejam distribuídas aos funcionários. É evitar situações em que os empregados são incapazes de cumprir suas obrigações de imposto de renda como resultado da diminuição no valor de títulos adquiridos no exercício de opções As considerações a seguir se aplicam à exigência de retenção. Se o benefício de opção de compra de ações se qualificar para a Dedução de Opção de Compra de Ações, O montante do imposto exigido para ser retido pode ser reduzido para refletir essa dedução. Se as opções foram concedidas antes E 2011, em conformidade com um contrato escrito celebrado antes de 4 de março de 2010 e tal acordo escrito, nesse momento, incluía uma condição escrita que restringe o empregado de alienação das ações por um período de tempo após o exercício, Ser realizada 6.Não deve ser realizada retenção de imposto onde o benefício da opção de compra surge em relação ao exercício de opções sobre ações de uma empresa controlada canadense. Antes do Orçamento de 2010, a Agência de Receita do Canadá CRA tolerou que nenhum imposto de renda pode Ser retido na fonte sobre benefícios de opção de compra se nenhuma outra remuneração em dinheiro foi paga a um empregado ou se a retenção causaria dificuldades indevidas ao empregado Esta política de dificuldades indevidas não se aplica a opções de ações exercidas por empregados não residentes ou a programas de exercícios sem dinheiro O Projeto de Legislação elimina formalmente a política de dificuldades indevidas e qualquer obrigação tributária decorrente do exercício de uma opção de compra de ações não Quando uma empresa-mãe estrangeira concede opções de compra de ações a empregados de sua filial ou subsidiária canadense, a empresa-mãe estrangeira é tecnicamente responsável por reter e relatar o benefício da opção de compra de ações, a menos que Os custos para a empresa-mãe estrangeira são recarregados para a filial canadense ou subsidiária No entanto, na prática, o empregador canadense normalmente relatou o benefício da opção de ações e cuidou das remessas de retenção Não houve indicação da CRA que esta prática não é aceitável mais. Os emissores de opções devem considerar o seguinte. Opção Emissores devem rever seus procedimentos administrativos atuais para retenção de opções de ações e garantir que ele está em conformidade com o Projeto de Legislação. Para cumprir suas obrigações de retenção de imposto, os emissores de opção são obrigados a rastrear os exercícios de opção de ex-funcionários. Opção Emissores podem considerar a criação de um exe cashless Os emissores podem considerar aconselhar os empregados e ex-funcionários do procedimento administrativo dos emissores para cumprir com suas obrigações de retenção que podem incluir a venda de uma parte das ações subjacentes a opções de ações por um corretor para cobrir a retenção aplicável A menos que, por exemplo, o empregado pague o valor retido na fonte em dinheiro ao emissor da opção e sugira que consulte seu próprio conselheiro fiscal. Os emissores podem considerar a alteração de seus planos de opção de ações para esclarecer seus procedimentos administrativos para cumprir suas obrigações de retenção, Especialmente se essa alteração pode ser efectuada sem a aprovação do titular de títulos nos termos do plano relevante. Os empregadores podem considerar a revisão de outros programas de remuneração de ações, tais como planos de compra de ações dos empregados em que as ações podem ser emitidas para cumprir as novas regras de retenção e considerar o imposto Processo de retenção que deve ser Desde o ano 2000, os empregados das empresas públicas foram autorizados a optar por adiar a inclusão do benefício da opção de compra realizada no exercício de suas opções de compra de ações, para o exercício em que alienaram os títulos objeto de opção sujeitos Até um limite anual de 100.000. No Orçamento de 2010, o Governo anunciou a sua intenção de revogar essa eleição para diferir a inclusão de rendimento relativamente às opções de compra de acções exercidas após 4 de Março de 2010. O Projecto de Legislação prevê que não podem ser apresentadas eleições de diferimento Ações cotadas em bolsa adquiridas após 4 de março de 2010 8.As pessoas físicas poderão efetuar uma eleição para limitar a obrigação de imposto sobre o benefício da opção diferida a um valor igual ao produto final da venda recebido O alívio eletivo será ajustado para levar em conta a As perdas de capital resultantes da alienação das ações e sua aplicação contra ganhos de capital de outras fontes. Essa eleição estará disponível para Ações vendidas antes de 2015, incluindo ações vendidas antes de 4 de março de 2010 Para as ações vendidas antes de 2010, as pessoas serão obrigadas a arquivar a eleição até a data de vencimento para suas declarações de imposto pessoal de 2010 No entanto, a eleição só pode ser feita quando o indivíduo eleito Diferir a tributação do benefício decorrente do exercício de opções de aquisição de ações que foram negociadas em certas bolsas de valores. Opções Os emissores devem considerar a possibilidade de comunicar aos empregados e ex-empregados que não é mais possível diferir a tributação sobre o benefício da opção de compra de ações Opções e sugerem consultar seu próprio conselheiro fiscal para analisar as conseqüências do Orçamento 2010.1 No entanto, a dedução é apenas 25 em vez de 50 para fins fiscais Quebec 2 Exceto no Quebec, onde a taxa efetiva é de 30 em vez de 24 para ganho de capital 3 Ou unidades No caso de um fundo mútuo confiança 4 Em um formulário prescrito, ainda não liberado 5 Questões podem ter que ser considerado quando uma empresa-mãe estrangeira tem concessão 6 Contudo, essas opções não são freqüentemente utilizadas em planos de opções de ações 7 O que pode ser o caso de opções de empresas privadas controladas pelo Canadá 8 Exceto se as opções inicialmente se qualificam como opções de CCPC. Para obter mais informações, entre em contato com o Stikeman Elliott Representante, qualquer autor listado ou qualquer membro do grupo de prática.
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